久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(泉州悅華酒店 (Quanzhou C&D Hotel))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 泉州悅華酒店 (Quanzhou C&D Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於泉州悅華酒店
簡介
好康推薦
位於豐澤的泉州悅華酒店是您旅遊探索泉州和其周邊地區的最佳選擇。 這家5星級飯店離機場僅有12. Km的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
泉州悅華酒店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 24小時送餐服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己，飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇，例如：健身房, 桑拿三溫暖, 室内游泳池, 按摩。 不管您來泉州是出差還是旅行，泉州悅華酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
代客停車
停車場
機場接送
租車
接駁服務
健身休閒活動
健身房
桑拿三溫暖
按摩
寵物
可帶寵物
清潔服務
送洗服務
乾洗服務
客戶服務
快速入住/退房服務
可寄放行李
保母/托兒服務
旅遊行程
禮賓服務
健康與安全性
24小時前台服務
保險箱
寄物櫃
商務與貨幣服務
附設ATM提款機
外幣兌換
可使用語言
中文
英語
日語
政策
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-2歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童3-12歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過12歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
到達機場時間（分鐘）: 20
客房室內電壓: 110
早餐收費(適用未附早餐房價): 80 CNY
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最近裝修年份: 2013
最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM
樓層總數: 28
禁煙房/禁煙樓層: Yes
距離市中心: 4. Km
距離機場: 12. Km
酒吧總數: 1
開業年份: 2005
餐廳總數: 3
商品訊息簡述
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中國時報【王玉樹╱台北報導】
國營事業世代更替編按：台電、中油、台糖和中鋼等國營事業或政府掌握實際經營權的企業，今年起開始進入退休高峰，未來7年，退休人數高達1.6萬人，在這波新人換舊人的浪潮之下，如何避免人才和技術斷層的危機，相當令人矚目。
經濟部油電糖水四大國營事業大退休潮，從今年起將進入高峰，直到2022年後才會趨緩，未來7年間預計有高達1.6萬人退休，且以電廠操作、線路維修、煉製技術員等核心人力為大宗，對油電廠營運的安全與品質是一大考驗。
中油、台電、台糖與台灣自來水大退休潮，起於2011年，過去5年4家公司平均每年退休合計約1500人左右，從今年起會進入高峰，到2022年止，每年退休人數平均升高到2300人，7年下來油電糖水高達1.6萬人要走。
經濟部表示，未來幾年，台電退休的主要是電機修護、機械運轉維護、輸配電線路維護等傳統核心人力、中油則是煉製、儀電、土木、油料、輸氣、探勘技術員與操作員。台水則是以土木、機電、水廠維修、水源開發等核心專業退休最多。
大體上，中油、台電都可以「缺1補1」，因此這幾年徵才，都會以上述退休職務為主，但也會因應公司轉型有新職缺類別。台電主管就指出，由於非核家園關係，核能技術員工開缺數會大幅減少，綠能人才會成為新增類別。「像是發展離岸風電，會需要海事工程、地質調查人員。」
台糖則是除屆齡退休外，也鼓勵優退，但不同於中油、台電「退1補1」，目前貫徹「退10補7」，公司朝向人力精簡。未來需求人力以生技、蘭花研發人員，養豬、產銷人才為主。
大退休潮也造成專業核心人才流失的「技術斷層」危機，中油高層就感嘆：「很慘」。許多石化廠、煉油廠煉製人員，都不是4到5年銜接得上來，在營運安全與品質維持上確實有風險。而1991到2003年間國營事業晉用人員遭凍結，也造成現在50到55歲之間的中階人力有斷層，「中階處長、廠長都找不到人。」
經濟部國營會副主委吳豐盛坦言，不只基層人力有斷層，中高階管理階層也是。像是中油升上副總的都已62至63歲，等到可升總經理，都可能剩半年就要退休了。對於技術斷層危機，他強調，之前已批准同意國營事業實施「提前晉用」，預補2到3年後退休人力，讓其提前進來學習。
台電主管也指出，公司早注意到這問題，已將專業核心技術書面化、電子化，避免流失專業知識。至於現場的實務交接，則實施「導師制」，每個部門都有專人負責教學作業。
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